Interim-Management
Bedarf für einen Interim-Manager entsteht sehr schnell:
- Die Führungskraft hat bereits gekündigt, trotz intensiver Suche ist noch keine adäquate Nachfolge gefunden
- Die Führungskraft verlässt Sie innerhalb der Probezeit und Sie haben eine zu kurze Vorlaufzeit um Ersatz zu suchen
- Die Führungskraft ist erkrankt, das Ende des Krankenstandes ist noch nicht absehbar
Es gibt noch viele Gründe, die ich aufzählen könnte. Gerade zur Zeit kündigen auch Mitarbeiter ohne einen neuen Vertrag bereits in der Tasche zu haben. COVID hat viele Führungskräfte an ihre Grenzen gebracht und manchmal auch darüber hinaus.
Nach einigen Mandaten als Interim-Manager kann ich auch Ihre Vakanz schnell und unkompliziert überbrücken.
Meine Stärken:
- sind meine schnelle Auffassungsgabe – meist sind keine langen Einarbeitungszeiten notwendig
- sind das Erkennen von Prioritäten – ich sehe sehr schnell wo es brennt und handele schnell und effektiv
- sind meine Empathiefähigkeit – dadurch hole ich auch die Mitarbeiter sehr schnell ab und ins Boot
- sind mein extrem breit gefächertes Wissen – dadurch bin ich schnell handlungsfähig
Es gibt wenig was ich nach über 30 Jahren Berufserfahrung im Marketingbereich nicht beherrsche.
